Limitiert. Lila. Leise - der Signature Föhn von Jelena Werren

Interviews

„Auch EPUs können ausbilden!“

Personalmangel bleibt die größte Herausforderung. Landesinnungsmeister Daniel Daurer (NÖ) über den Wandel der Branche durch EPUs und Barbershops und die Folgen auf den Ausbildungsmarkt. Wie EPUs gemeinsam ausbilden könnten und welche Gedanken er in Richtung einer Fachschule mit Friseur, Kosmetik & Einzelhandel hat ...

Sturmayr Coiffeure bezieht Flagship-Pop-up-Salon in Salzburg

Sturmayr Coiffeure müssen mit ihrem Flagship-Salon am Salzburger Hanuschplatz vorübergehend umziehen. Wie managt das Unternehmen Umzug, Qualitätsmanagement und die Aufrechterhaltung des Salonbetriebes?

"Friseurausbildung + Studium sichern mir 5,5 Jahre Top-Personal."

Friseurlehre, Studium und klare Erwartungshaltung: Saloninhaber Guido Dausend aus Köln nutzt die Kombi als MitarbeiterInnen-Filter – Commitment für 5,5 Jahre, frisches Marketing-Know-how und Teamplayer, die mehr wollen.

„Schwanger & selbstständig – es braucht ein Krankengeld“

Kündigung, Krankenstand, Geburt - und trotzdem das Unternehmen weiterführen. Martina Zink kehrte 3 Monate nach der Geburt ihres Sohnes wieder zurück in den Salon. Ihre Forderung an die Politik: ein krankengeld-ähnliches Modell für schwangere Selbstständige, um sich im Notfall schonen zu können und eine zentrale Anlaufstelle in Krisenzeiten.

„Ab 250€ ist bei uns Ratenzahlung möglich“

Ob Balayage um 250€ oder Extension um mehrere 1.000€: Saloninhaber Hans Wieghorst bietet eine transparente Ratenzahlung an, arbeitet bargeldlos und erhöht regelmäßig Preise in Gruppen.