19.06.2009
auf Wellness- (50% der österreichischen Friseure), Designer- (37 %) oder Trend-Salons (56%) und je jünger, desto stärker die Nachfrage nach Jugendsalons (49%).* Wichtig ist, dass der Salon für etwas steht [...] verstärkt nach relevanten Salonkonzepten. Auch für Mitarbeiter sind interessante Konzepte entscheidend bei der Arbeitgeberwahl und für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Die Abwendung vom klassischen Familiensalon [...] steht, mit dem der Mitarbeiter sich identifizieren kann, etwas, das den Arbeitsplatz und das Angebot besonders macht. Je größer die Identifikation, desto stärker die Bindung. Das heißt nun nicht, dass sie
Weitere Angaben
Raphaela Kirschnick,
Studie „Motivation und Karriereperspektiven in der Friseurbranche“