10.06.2022

Es ist in diesem Land für Friseure nicht lukrativ, gut ausgebildet zu sein und 40 Stunden zu arbeiten

in der Branche bleiben? Haben viele schon einen Job? UH: Das ist noch recht offen, einige wollen studieren, ca. 30% wollen in der Branche bleiben. Aufgrund des Fachkräftemangels kontaktieren uns aktuell [...] 70 Prozent verlassen die Branche, was machen die hauptsächlich? UH: Es gibt Schüler*innen, die studieren Recht oder BWL und wollen irgendwann in einen Bereich der Branche zurück. Viele arbeiten nebenbei [...] Ausbildung inkludieren. Vielleicht sollte man auch am Lohn schrauben, wobei das nicht die ursprüngliche Motivation ist, Friseur zu werden. Ab wann geht es denn ums Geld? UH: Das geht sicher schon in der 2. Klasse

17.09.2014

Welcomeday Kärntner Friseurlehrlinge 2014 | Spittal

die sie, wie sie sagt, auch nur "abgeschaut" hat, nämlich beim Studienbeginn ihres Sohnes. Jede UNI lädt zu Semesterbeginn die Studienanfänger ein, um zu informieren, zu motivieren und vor allem um Menschen [...] 2. Andrea Egger (Diplompsychologin) brachte die Youngsters dazu sich mit dem wichtigen Baustein Motivation auseinanderzusetzen und lies die jungen Menschen sogleich ein kleines Tagebuch beginnen. 3. Corinna

15.11.2013

10 Ideen, um mit Ihren Mitarbeitern gemeinsame Sache zu machen

gibt es viele Arten der Motivation: wie z.B. Umsatzbeteiligung und Mitarbeiterwettbewerbe, um nur einige zu nennen. Aber was ist mit Karriereplanung und Weiterbildung? Studien belegen, dass folgende Faktoren

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Raphaela Kirschnick

27.04.2011

Raphaela Kirschnick gewinnt den HAIRCULES 2010

im Österreichischen Friseur) ist vielen ein Begriff. Mit ihrer im Jahr 2009 veröffentlichte Studie "Motivation und Karriereperspektiven in der Friseurbranche" leistete Raphaela Kirschnick einen wichtigen

06.05.2010

Trends im Personal-Recruiting - Mitarbeiter suchen für Friseure

die große Studie " Motivation- und Karriereperspektiven in der Friseurbranche ": 1.010 Friseurinnen und Friseure (vom Lehrling bis zum Salonleiter) nahmen teil an der großen Studie „Motivation und Karr [...] Bereichen auf, so auch für die Mitarbeitersuche. Branchen Beobachtungen und Erkenntnisse jüngster Personalstudien definieren einige neue Perspektiven für den Personalmarkt. Trend 1 EMOTION & KREATIVITÄT Gerade [...] Karriereperspektiven in der Friseurbranche“. Durchgeführt wurde die Studie von der Wirtschaftsuniversität Wien im Auftrag von JOKIRA friseurjobbörse.

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Raphaela Kirschnick

15.01.2010

Motivation & Karriereperspektiven für Mitarbeiter

Lehrling bis zum Salonleitenden) nahmen teil an der großen Studie „Motivation und Karriereperspektiven in der Friseurbranche“. Durchgeführt wurde die Studie von der Wirtschaftsuniversität Wien im Auftrag von JOKIRA [...] starken Handbuch zusammengefasst. Das Buch " Motivation & Karriereperspektiven" gliedert sich dabei in 5 Kapitel Kapitel 1: Basisinformationen zur Studie Grundgedanken, deskriptive Statistik, sowie U [...] erungen im Salon. Leider gibt es einfach sehr wenig Hilfsmaterial.“ Aus diesem Grund wurde diese Studie in Auftrag gegeben. Sie liefert erstmals Einblicke in das komplexe Wesen der Mitarbeitenden unserer

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Raphaela Kirschnick

01.12.2009

Mitarbeiter Motivation: Ein gutes Wort zur rechten Zeit …

auf: „Hmmm, die Zeit rennt… Ich weiß, ihr seid klasse, aber wisst ihr es auch?“ Die neueste Gallup Studie zeigt, dass nur jeder 5te Arbeitnehmer für gute Arbeit Lob und Anerkennung ausgesprochen bekommt

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Raphaela Kirschnick

20.07.2009

Die 5 Tugenden Ihrer Besten - Mitarbeiter Motivation

so die Studienerkenntnisse, spielen Gehalt und Prämien nur sekundär eine Rolle. Wie auch in der großen FJA-Mitarbeiterstudie bestätigt wurde, ist die Menschlichkeit essenziell für die Motivation. Soll heißen:

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Raphaela Kirschnick

20.05.2009

Arbeitgeber sind vom Mars – Mitarbeiter von der Venus

der großen Studie " Motivation- und Karriereperspektiven in der Friseurbranche ": 1.010 Friseurinnen und Friseure (vom Lehrling bis zum Salonleiter) nahmen teil an der großen Studie „Motivation und Karr [...] wollen von Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz an welchem das Zwischenmenschliche stimmt (laut FJA-Studie 95%). Sie wollen (im Gegenzug) Leistung, Freundlichkeit, Hausverstand und noch so einiges anderes [...] Karriereperspektiven in der Friseurbranche“. Durchgeführt wurde die Studie von der Wirtschaftsuniversität Wien im Auftrag von JOKIRA friseurjobbörse.

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Raphaela Kirschnick

11.02.2009

Die 3 Friseur-Arbeitnehmertypen

der großen Studie " Motivation- und Karriereperspektiven in der Friseurbranche ": 1.010 Friseurinnen und Friseure (vom Lehrling bis zum Salonleiter) nahmen teil an der großen Studie „Motivation und Karr [...] wir 3 Mitarbeiter-Typen herausfiltern, die wir Ihnen im Folgenden vorstellen. (Quelle: "Die Studie: Motivation und Karriereperspektiven in der Friseurbranche") Dies kann Ihr Personalmanagement immens e [...] vorm saubermachen gedrückt“, Aufgepasst: Es gibt softe Arbeiter, die Sie mit Geduld und gezielter Motivation zur notwenigen Leistung anspornen können. Bei einem Hardcore ‚Arbeiter’ allerdings bleibt Ihnen

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Raphaela Kirschnick