07.07.2025
Vielfalt als Stärke gegen Fachkräftemangel bei Klipp Frisör
Friseurin aus Ungarn, Bürokraft aus Kroatien und Lehrling aus Syrien - bei Klipp bringen sich Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen ein und machen damit das Unternehmen erfolgreich und vielfältig.
Wie begegnet man dem Fachkräftemangel in der Friseurbranche? Das oberösterreichische Familienunternehmen KLIPP Frisör zeigt vor, wie es gehen kann – mit konsequenter gelebter Vielfalt. In den über 190 Salons in ganz Österreich arbeiten derzeit rund 1.300 Mitarbeiter*innen aus 29 Nationen, die ihre individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Geschichten in den Arbeitsalltag einbringen.
Für Geschäftsführer Mag. Gottfried Kraft ist Diversität kein Zufallsprodukt, sondern ein klarer strategischer Weg: „Unsere Vielfalt ist ein Spiegel unserer Werte. Sie macht uns als Unternehmen innovativer, menschlicher und erfolgreicher. Die Unterschiedlichkeit ist unsere gemeinsame Stärke"
Klipp setzt gezielt auf Integration, Quereinstieg und das Ausschöpfen aller Potenziale – unabhängig von Herkunft oder Alter. Die unterschiedlichen Perspektiven und kulturellen Hintergründe der Mitarbeiter*innen führen nicht zu Spannungen, sondern zu einem starken Miteinander, das auch die Servicequalität im Salon positiv beeinflusst.
In einer Dienstleistungsbranche mit Fachkräftemangel, in der Menschen im Mittelpunkt stehen, kann Diversität ein klarer Wettbewerbsvorteil sein – wenn sie, wie bei Klipp, aktiv gelebt wird.
