03.12.2014

Sagt Bewerber zum Chef: „Sie kommen in die nähere Auswahl“

Hat das schon einmal ein Bewerber zu Ihnen gesagt? Vielleicht nicht laut, aber gespürt haben Sie's, dass da noch wer Anderer ist, bei dem sich dieser tolle Kandidat vorstellt.

Die Bewerberwelt steht Kopf. Haben sie sich nicht schon öfters gewundert: Ein toller Kandidat kommt zum Bewerbungsgespräch, alles läuft perfekt und dann zum Probearbeiten erscheint er schon nicht mehr. Häufig passiert das auch noch ohne Abmeldung, was recht unmanierlich ist, aber an der traurigen Tatsache nichts ändert.

„Es gibt noch ein paar andere Salons, die ich mir anschaue, aber sie sind bereits in meiner engeren Auswahl“ - Autsch.
Es ist leider längst andersrum … Mitarbeiter suchen sich Salons aus, suchen sich ihre Chefs aus.

WAS oft passiert? Ganz einfach … der Kandidat hat entscheidet sich für einen anderen Salon … sie waren in der engeren Auswahl und haben es nicht geschafft. Und spätestens jetzt sollten sie sich fragen: „Warum der andere und nicht ich?“

Vertauschte Rollen … sollte man als Chef nicht Zepter und Auswahl in der Hand halten. Ich kenne nur wenige Top-Salons, die so angesagt sind, dass die Kandidaten Schlange stehen. Diese Zeiten sind in unserer Branche längst vorbei.

Jetzt heißt es an ihrem Bild als Arbeitgeber zu basteln und sich einige Fragen zu stellen:.

• Hinterfragen Sie Ihren Führungsstil!
• Haben Sie einen pofessionellen und ansprechenden Auftritt für Ihre Mitarbeitersuche
• Überdenken Sie die Kommunikationswege der Mitarbeitersuche
• Was bieten Sie neuen Mitarbeitern, wie heben Sie sich von anderen Salons ab?
• Weshalb sind Sie der Chef, für den man arbeiten möchte?

Wenn Sie sich hier gut aufstellen, dann erhöhen sich Ihre Chancen und beim nächsten Mal kommen Sie nicht nur in die nähere Auswahl, sondern, man will auch bei Ihnen arbeiten.