01.01.2012
BUNDY BUNDY ist Top Arbeitgeber 2012
Das Familienunternehmen BUNDY BUNDY mit rund 280 MitarbeiterInnen an 19 Standorten kann sich im Rahmen der Aon Hewitt-MitarbeiterInnenbefragung 2012 erneut über Top-Werte freuen. Erkenntnisse aus der Bewertung: Vor allem die beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und individuellen Weiterbildungschancen im Unternehmen sowie die klar strukturierten Arbeitsabläufe im Alltag wurden von den Mitarbeitern nahezu durchgängig mit „sehr gut“ bewertet. Auch die Wertschätzung für diverse Neben- und Sozialleistungen ist überdurchschnittlich gestiegen. Bei BUNDY BUNDY wird auf jeden Fall der familiäre Umgang mit den MitarbeiterInnen besonders wertgeschätzt und die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten werden großgeschrieben.
Für das erfolgreiche Familienunternehmen BUNDY BUNDY steht die Analyse seines Status als Arbeitgeber im Fokus für die Weiterentwicklung des Unternehmens. Dafür führte das Friseurunternehmen gemeinsam mit Hewitt Associates, dem globalen Beratungs-Unternehmen für Humanressourcen-Dienstleistungen, im November 2012 eine Mitarbeiterbefragung durch, bei der alle MitarbeiterInnen befragt wurden. Dabei wurden entscheidende Faktoren des Unternehmens aus MitarbeiterInnensicht gemessen, wie z.B. Engagement, Zufriedenheit, Wertschätzung, Arbeitsmittel, Gehalt, Work-Life Balance, Sozialleistungen, Weiterbildung und vieles mehr. Ein wichtiges, methodisches Kriterium war die Messung des Engagementwertes der MitarbeiterInnen. Dieser Wert stellt einfach ausgedrückt die Anzahl der engagierten MitarbeiterInnen im Unternehmen dar. Er spiegelt sich in drei Verhaltensweisen wider: Steht der Mitarbeiter öffentlich hinter seinem Unternehmen? Bekennt er sich dazu, im Unternehmen bleiben zu wollen? Ist er bereit, sich für den Erfolg des Unternehmens besonders einzubringen? Im Fall von BUNDY BUNDY liegt der Engagementwert bei 69% - eine Tatsache, die BUNDY BUNDY einmal mehr als Top Arbeitgeber bestätigt. Im Vergleich dazu: Der Österreich-Durchschnitt liegt bei 50%.
Bestnoten bei Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Allen voran die vielseitigen Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei BUNDY BUNDY werden von 93% der MitarbeiterInnen sehr geschätzt, denn sie helfen dabei, wertvolle Fähigkeiten und Kompetenzen aufbzubauen. Diese wiederum sind für die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten wichtig, die bei BUNDY BUNDY von 89% der Belegschaft als sehr gut eingestuft werden. Neben dem individuellen Trainingsangebot, wie die firmeneigene Trainingsakademie, unterstützen die klar strukturierten Arbeitsabläufe und die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel und Ressourcen die Produktivität. Das sagen rund 80% der MitarbeiterInnen. Ebenso ist die Wertschätzung der Sozial- und Nebenleistungen beim Familienunternehmen überdurchschnittlich gestiegen, 78% finden dies nämlich sehr positiv. 84% der Befragten sehen BUNDY BUNDY als Unternehmen, das vor vergleichbaren Unternehmen positioniert ist. Dabei ist auch der Ruf von BUNDY BUNDY enorm wichtig, der von 82% der Mitarbeiter als positiv gesehen wird.
Potential bei Gehalt und Work-Life Balance
Entwicklungspotential gibt es bei den Themen Gehalt, mangelnde Anerkennung und dem Thema Work-Life Balance. An der Verbesserung der Work-Life Balance wird derzeit bereits in Kleingruppen und Workshops gearbeitet, um diese für die Mitarbeiter zu optimieren.
